蜜桃免费av-一级中文片-久久青青草原av免费观看-香蕉在线观看视频-少妇丰满极品嫩模白嫩-成人妇女免费播放久久久-久久国产精品_国产精品-少妇69xx-国产网站免费在线观看-sese婷婷-最近中文字幕在线中文视频-欧美色xxx-亚洲a∨国产av综合av-免费观看日批视频-午夜福利免费0948视频-亚洲一二三视频-可以免费观看的av毛片下载-日韩综合精品-国产精品福利久久久-亚洲精品综合一区二区

做技術還是做管理，最少從幾個點出發：是否是自己的目標追求？是否是自己喜歡干的事情？是否能夠發揮自己的特長？3年5年后怎么辦這個工作是否有持續發展的可能？ 等等，都是我們需要考慮的問題。
有幾個點是非常重要的：1.自己性格是適合做技術還是做管理？ 2.做技術或者管理從自身角度出發，幾年后是否會有更好的發展？ 3.個人非常迫切或者是希望將來的目標是怎么樣的？
這里主要就是性格、自己的目標、未來的發展3個點。不過有些因素是致命的，比如說我曾經有個同事，只要一個別人溝通，就一定會吵架云云，那么如果讓他做管理，必然會讓團隊出現問題，但是他一個人做技術不錯，很有耐心，也有鉆研精神，當然了，也許幾年后，他磨練的不錯，還能夠走管理這條線。

引用

引用第1樓libin520于2017-02-11 12:27發表的  :
說的很對，性格決定很多事。做管理的人要學學政治，多學學哲學，厚黑。太多還要好。和同事關系融洽，包括其他部門的同事，有團隊合作精神。老板派的任務。搞質量完成，會做報告。隨時做老板身邊的黑馬，頂雷者。

點贊！路過，多謝分享！