蜜桃免费av-一级中文片-久久青青草原av免费观看-香蕉在线观看视频-少妇丰满极品嫩模白嫩-成人妇女免费播放久久久-久久国产精品_国产精品-少妇69xx-国产网站免费在线观看-sese婷婷-最近中文字幕在线中文视频-欧美色xxx-亚洲a∨国产av综合av-免费观看日批视频-午夜福利免费0948视频-亚洲一二三视频-可以免费观看的av毛片下载-日韩综合精品-国产精品福利久久久-亚洲精品综合一区二区

引用

引用第1樓pretco123于2020-12-21 10:48發表的  :
剛剛是想的相反的，有經驗有擔當才是工控人的優勢和競爭力，在年輕的一代剛出廠（校門）的，畢竟淺淺學在學校的理論和教學設備上的實習而已。個人看法，如有不適，請多多包涵！

引用

引用第3樓rafael于2020-12-21 13:48發表的  :
工控還好點，不像IT行業淘汰更快。我們公司電氣工程師30以上才是中堅力量。雖然學習能力沒有年輕時強了，但是勝在經驗積累啊。

引用

引用第5樓ckmro138于2020-12-21 14:30發表的  :
你說的確實是，其實大多數是有經驗的吃香的，跳槽來說，哈哈哈哈

引用

引用第8樓電工小安子于2020-12-21 17:11發表的  :
多學學理財知識吧，光搞技術賺不到幾個錢的，一個月給你五萬一年不過50萬，當然你要是能力足夠強大，做老板也是不錯的選擇。   

引用

引用第6樓yangjiaquan于2020-12-21 15:45發表的  :
跳槽跳的是能力，不然就是跳到坑里去

引用

引用第8樓電工小安子于2020-12-21 17:11發表的  :
多學學理財知識吧，光搞技術賺不到幾個錢的，一個月給你五萬一年不過50萬，當然你要是能力足夠強大，做老板也是不錯的選擇。